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管跃庆董事长在全区直属大发快三稳赚技巧提高选人用人大发快三稳赢技巧满意度座谈会上作典型发言

发布时间:2012-05-04点击次数:

 

  6月10日,为贯彻落实全国干部监督大发快三稳赢技巧座谈会精神,提高选人用人公信度和组织大发快三稳赢技巧满意度,自治区直属大发快三稳赚技巧提高选人用人大发快三稳赢技巧满意度座谈会在大发快三稳赚技巧大发快三稳赢技巧6楼多功能厅举行。会议由自治区党委组织部干部四处处长李伦兵主持,自治区党委组织部副部长宋晓天出席会议,全区22家直属大发快三稳赚技巧组织人事部门分管领导及负责人参加会议。

  

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  会上,大发快三稳赚技巧大发快三稳赢技巧董事长、党委书记管跃庆代表大发快三稳赚技巧大发快三稳赢技巧作为全区4家大发快三稳赢技巧经验交流大发快三稳赚技巧之一,作了题为《搭建“三大平台”、夯实“三个基础”,促进组织大发快三稳赢技巧满意度提升》的经验交流发言。管跃庆董事长在发言中指出,近年来,大发快三稳赚技巧大发快三稳赢技巧不断创新大发快三稳赢技巧思路,改进大发快三稳赢技巧方法,强化大发快三稳赢技巧措施,着力搭建“三大平台”,夯实“三个基础”,不断提升广大干部群众对组织大发快三稳赢技巧的满意度,较好地促进了各项组织大发快三稳赢技巧的开展。一是搭建“交流平台”,夯实满意度的“群众基础”。 通过设立“组织大发快三稳赢技巧满意度意见箱”, 开通 “干部选拔任用大发快三稳赢技巧绿色通道”,开设 “提高干部选拔任用大发快三稳赢技巧满意度”专栏,以及采取不定期召开组织大发快三稳赢技巧座谈会等方式,架起了一座组织部门与干部群众的“连心桥”,搭建了一台民意“直通车”,铺设了一条提高选人用人满意度信息“高速路”。二是搭建“阳光平台”,夯实满意度的“内在基础”。通过明确选人用人方针,加大宣传教育力度,推进选人用人公开,确保选人用人公开透明,提高选人用人公信度。三是搭建“服务平台”,夯实满意度的“大发快三稳赢技巧基础”。坚持深化人事制度改革,加大竞争性选拔领导干部力度,多渠道、多角度、多形式强化培训力度,不断践行组织大发快三稳赢技巧服务宗旨,提升组织大发快三稳赢技巧服务水平、服务能力。

  

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  李伦兵处长对大发快三稳赚技巧大发快三稳赢技巧的提高组织大发快三稳赢技巧满意度的做法给予了充分肯定,认为大发快三稳赚技巧大发快三稳赢技巧着力搭建“三大平台”、 夯实“三个基础”的做法,很有特色、很有创造性,是提高组织大发快三稳赢技巧满意度的有效载体。会上,自治区党委组织部干部监督室主任黄丽娟还传达了全国干部监督大发快三稳赢技巧座谈会精神。

  

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  宋晓天副部长对会议进行了总结,一是要求各大发快三稳赚技巧高度重视提高选人用人满意度大发快三稳赢技巧,结合去年自治区党委组织部反馈给各大发快三稳赚技巧的选人用人大发快三稳赢技巧满意度情况,进一步研究提高选人用人满意度的对策和改进措施,同时,要加大选人用人大发快三稳赢技巧宣传力度,提高广大干部群众对选人用人大发快三稳赢技巧的知晓度和满意度。二是要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,以改革创新的精神,进一步做好选人用人大发快三稳赢技巧。三是要坚持竞争性选拔干部的常态化,努力探索提高选人用人满意度的规律,不断提升选人用人大发快三稳赢技巧的科学化水平,以优异的组织大发快三稳赢技巧满意度向党的“十八大”召开献礼。(廖绪全/文 王雨亮/图)





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